退休人员重新调工作可以起诉原单位吗

2020-09-26 386

普法内容

与单位劳动争议的诉讼时效是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。先申请劳动仲裁，对裁决结果不服再到法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

事业单位工作人员包含离退休人员吗？
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休：（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限

2024-05-01 6
用工单位可以随便调动劳务工的原工作单位吗？
双方可以协商解决，协商不一致可以申请劳动仲裁，希望帮到您

2024-06-23 8
借调后原单位还可以安排工作吗
借调后，原单位还可以安排工作的。但是，借调后原单位一般不会再安排工作了，否则的话也不会同意借调出去。除非在有些情况下可能需要协助工作，比如工作专业性强，别人暂时不熟悉无法接手，需要指导。

2021-02-26 54

专业问答更多>>

退休人员可以作为原单位法人代表提起诉讼吗
第五十一条在诉讼中，法人的法定代表人变更的，由新的法定代表人继续进行诉讼，并应向人民法院提交新的法定代表人身份证明书。原法定代表人进行的诉讼行为有效。前款规定，适用于其他组织参加的诉讼。第五十二条第四

2022-09-25 15,340
事业单位工作人员可以提前退休吗？退休人员有哪些？
我国现行法定退休年龄为，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但是，按照法律规定，部分特殊工种职工、符合特殊条件的职工可以依法提前办理退休。一、事业单位人员满足以下条件可提前退休 1

2022-04-25 15,340
单位和人员没签合同可以起诉原用工单位吗
不能直接起诉，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求未签订劳动合同双倍工资差额、缴纳保险鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询

2022-10-24 15,340
单位辞退员工可以不调薪吗
1、单位调岗可以要求不调薪。调岗调薪属于变更劳动合同内容的一种，需要用人单位和劳动者协商同意。所以，单位调岗可以要求不调薪。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一

2023-03-18 15,340

法律短视频更多>>

01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

2,092 15,340
01:01
单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。根据

12,280 15,340
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

2,647 15,340