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企业解除合同补偿职工工资标准如下: 1、按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,如果劳动时间在六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿; 2、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
(一)、乙方应自觉服从甲方的调配,前往甲方合作船东所属或管理的船舶服务。派出前,双方 须签署《船员协议书》。协议书的具体条款应建立在甲方与船东签订的协议书基础之上,是双方遵循 行业惯例、履行劳动合同的必要且不可分割的组成部分。 (二)、乙方
单位解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。你的情况是怎么样的
企业给予经济补偿具体包括以下12种情形:(一)用人单位违法解除劳动合同的;(二)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(三)用人单位提前解除事实劳动关系的;(四)用人单位以暴力、胁迫或者
合同是双方自愿签订的,如果变更合同是需要双方协商一致的.根据劳动合同法的规定,企业因为生产经营困难是可以裁减人员的,但需要支付经济补偿金.如果你的企业实际上没有发生经营困难,或者你们回去之后,你们的岗
!用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
企业辞退员工不一定有补偿,需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为,例如出现了严重违反单位的规章制度的行为,这时候依据劳动合同法第39条的规定,用人单位可以单方面地解除劳动合同,同时不需要支付任何经济补偿,而且也不需要支付任何经济赔偿。如
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
劳动合同解除赔偿金的计算方法是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人