企业工资支付有什么规定

2024-06-13 0

普法内容

劳动法待岗工资按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第三条：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条：工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

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工资以什么方式支付给企业
企业工资发放形式有很多种：一、按支付方式分： 1、现金发放； 2、银行转账； 3、现金和银行转账结合。二、按发放周期分： 1、日薪：每日一次或多次； 2、月薪：每月一次或多次； 3、年薪：每年一次或平均到每月发放； 4、项目工资：按项目

2020-01-29 380
企业如何制定工资支付制度
企业制定工资支付制度的方式是： 1、企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定； 2、企业有义务将生效的内部工资支付制度告知全体职工； 3、企业应当将生效的工资支付制度报劳动保障行政部门备案。

2020-05-24 138
企业向员工支付工资属于什么活动
企业与员工存在劳动关系，所以根据法律规定，劳动者也就是企业的员工可以根据自己的劳动成果，向所在的用人单位领取应得的报酬，企业在员工完成劳动合同约定的事项后，理应向员工支付工资，不得有拖延、欠发的行为。企业向员工发放工资也必须记录在公司的会计

2020-08-20 981

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企业停工停产劳动者工资如何支付？企业应如何支付企业员工工资支付
根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期，应该是指前后两个工资发放日之间的时间。《工资支付暂行规

2022-03-05 15,340
关于企业工资支付与支付周期的法律规定
工资的支付周期为一个月。但是实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，工资也可以按月或按周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工

2023-08-02 15,340
企业延迟复工公司支付工资怎么规定
防控期间企业推迟复工期间工资应当按劳动合同的约定支付。

2023-08-28 15,340
企业支付工资的程序是什么？
一、支付工资的流程是什么从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节，因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理：（一）确定工资支付的项目及工资总额根据企业的薪酬制度或与劳动者

2022-11-01 15,340

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01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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01:04
企业改制过程中的支付方式是什么
企业改制过程中的支付方式是：外国投资者来源于中国境内举办的其他外商投资企业因清算、股权转让、先行回收投资、减资等所得的财产。外国投资者收购国有企业或含国有股权的公司制企业的国有产权或资产。外国投资者收购国有企业的债权人的债权。企业改制：如果

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01:24
什么是企业增资
增资，其实就是增加公司的注册资本。例如一个有限责任公司注册资本为100万，股东会决议增加50万注册资本，增加后注册资本为150万并办理工商变更登记，这一过程就是增资。需要注意的是，增加注册资本并不意味着增加实缴股本，增资也并不意味股东实际上

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