*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动者在工伤期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,延长也不得超过12个月。伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。
上班期间自己摔倒一般不算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
只要认定为工伤,需要暂停工作接受工伤医疗的,不能扣工资。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
因为履行工作职责遭受暴力伤害的,算工伤。保安在上班期间因保护家人受伤,是否工伤,如果是工作时间,工作场所内,保护家人也是工作职责范围,遭受暴力侵害受到伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(三)项规定,
具体的回答是:工伤鉴定必须等治疗结束后,你已经痊愈,开不到病假就说明你的工伤假结束了,必须去上班,不去上班又没有请事假,公司可以无偿解雇你。
出离职了吗你提出劳动仲裁那说明跟公司闹翻了,不存在什么旷工不旷工。何况旷工又咋啦,对你没多大影响,怕他个鸟。你可以单方(此种情形属于默认你已经)提出解除劳动合同
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工