公司裁员10%以下是否需要备案

2020-05-10 238

普法内容

公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的，必须报人社部门备案。如果裁员不足10%人数不满20人则不需要备案。

《劳动合同法》第41条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

注册公司LOGO是否需要备案
不需要备案，只需要注册商标即可，如果LOGO很独特，经过设计，还可以做一个版权登记，这都是为了避免以后的权利纠纷和恶意抢注现象。LOGO只是商标的一种构成要素，商标可以是文字，图形，英文，拼音或者是上述四种的组合。LOGO一般都是图形，是商

2022-06-06 1,023
是否备案的分公司是否还要备案？
公司设立分公司需要备案。分公司经公司登记机关准予设立登记后，公司应当在30日内持分公司营业执照副本的复印件向公司登记机关申请办理该分公司的备案手续。

2020-09-08 175
公司裁员是否要先裁无期限
公司裁员不会先裁无期限，而是优先留用与公司签订较长固定期限、无固定期限等劳动合同的员工。依据我国相关法律的规定，公司进行经济性裁员时，要对被裁的员工给予经济补偿的，公司可以与员工签订协议，公司与被裁员的员工签订赔偿协议后不履行的，劳动者可以

2021-06-01 12

专业问答更多>>

公司解散是否需要公司有限公司备案
1.应当是到当地的法院申请破产清算，根据清算的结果和有关法律文书到工商局办理公司注销登记。建议参考公司法和破产法的有关规定。 2.《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，

2022-05-23 15,340
公司合并或分立是否需要备案
1、需要，公司在进行重组的时候就需要提交相应的材料，同时是需要进行备案的。 2、公司重组收购在国务院国有资产监督管理委员会进行备案。 3、因合并、分立而存续的公司，其登记事项发生变化的，应当申请变更登

2022-06-03 15,340
公司裁员时是否需要支付经济补偿金, 公司裁员时能否辞退员工和员工
公司裁员时需要支付经济补偿金。劳动合同法第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或

2022-02-15 15,340
公司裁员需要具备的条件有什么?
有下列情形之一的，符合法定程序的可以减少人员：企业转让、重大技术创新或者经营模式调整，变更劳动合同后仍需减少人员；依照企业破产法重组；生产经营严重困难；其他。

2021-12-20 15,340

法律短视频更多>>

01:10
公司注册后是否需要验资
公司注册后是否需要验资公司注册之后，是不用进行验资的。我国实行的是注册资本认缴登记制，对注册资本登记条件放松限制；由公司的股东自己约定认缴的出资数额、出资方式以及时间等，并且记在公司章程里，还要承担缴纳出资不全的责任，注册公司不占据使用资

2,804 15,340
01:12
公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

2,330 15,340
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿
公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

2,426 15,340