什么是保密及竞业限制协议

2020-08-07 167

普法内容

保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。竞业禁止协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制
竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。保密协议

2020-12-03 337
签有保密协议是否就有竞业限制
并不是签有保密协议是一定会有竞业限制条款。用人单位可以与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议，也可以在劳动合同或保密协议中签订竞业限制条款，只有双方依法协商一致，才会有该条款。

2022-08-09 258
保密协议就是竞业限制的意思吗？
保密协议不是竞业限制。两者有以下区别：保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务；保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，业限制的人员限于用

2020-02-18 254

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什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制
竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争

2023-07-19 15,340
离职有没有保密协议及竞业限制协议无效
1.生效。 2.竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。 3.根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员

2022-11-12 15,340
竞业限制是否包括保密协议
用人单位与劳动者签订保密协议的，并不意味着就签订了竞业限制，保密协议和竞业限制是不一样的。保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。违反约定保密义务的行

2022-11-15 15,340
保密费是不是涉及竞业限制
保密费和竞业限制经济补偿不是一回事，保密费是因劳动者保守用人单位商业秘密而由用人单位支付的一种福利性费用；竞业限制经济补偿金是基于用人单位与劳动者的约定限制了劳动者的择业自由权而对劳动者给予补偿所产生

2023-02-20 15,340

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01:33
竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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01:25
竞业限制相关法律法规
与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点：第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先

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