工作一个月没签劳动合同离职怎么赔偿

2024-05-07 1

普法内容

无合同劳动退赔与解约起因无关。劳动者在任意原因下与用人单位终止劳动关系，皆可索求双倍薪资。若属劳动者个人提出解约，则将无法取得任何补偿金。如公司以员工未出勤为由解雇，需同时证明相关规章制度合规性及员工实际缺勤行为。此种状况下，公司往往可能面临需向劳动者支付非法解约双倍赔偿之风险。若劳动者能提供充分证据证明劳动关系建立、入职日期以及劳动关系解除期间，其胜诉几率可达90％以上。对于主动请辞者，用人单位无需支付经济补偿金；但若未签署劳动合同，劳动者可向劳动监察部门反映情况，若协商不成，亦可向劳动仲裁委员会提起诉讼。

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2022未签劳动合同工作不满一个月离职是否有赔偿
未签劳动合同工作不满一个月离职没有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不订立劳动合同的，才可以要求赔偿，在一个月内是不违法的，用人单位不必赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

2024-06-08 7
没有签劳动合同，工作了一个多月
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了，你可以提出离职，要求结清全部工资，你工作期间的工资你可以要回，扣钱是不合法的。

2024-06-17 16
没签劳动合同旷工一个月，离职有钱吗
1、劳动者手中有没有事实劳动关系的证据，比如工资条，银行转账记录，工作证，代理行为，公司盖章的与该劳动者有关文件等等。 2、如果劳动者手中有这些证据，用人单位就要举证没有签合同的原因 3、建议是：如果劳动者能证明事实劳动关系，用人单位最好与

2024-06-14 8

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没签劳动合同, 一个月还没工作
没有交社会保险，用人单位要赔偿损失。要求单位支付的赔偿金应该是两项：一、未与你签订合同二、企业未给你缴纳社保一、未与你签订合同根据劳动法，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

2022-05-10 15,340
没签劳动合同用工一个月后自动离职
事实劳动关系，也是用人单位的员工。劳动者与用人单位未签订劳动合同，用人单位实际用工的，是事实劳动关系，也是用人单位员工。未签合同用工满一个月的，违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳

2022-03-12 15,340
签过劳动合同没签一个月自动离职有工资吗？
如果入职一个月没签合同辞职是有工资，劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意

2022-07-07 15,340
入职一个月没有签劳动合同离职后走人可以要求赔偿吗没签劳动合同吗
不怪你。没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金；且提交辞职报告后立即可以走人。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

2022-03-04 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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