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强行安排学生实习,尤其以强制分配实习单位为典型,这无疑是非法行径。实习应是双方自愿决定,非强制性行为。并且,学校仅可与招聘机构订立雇佣协议,而非学生本人。 校方并无权强迫学生参与实习活动。倘若遭受此类事件,请立即向所在地区的教育主管部门投诉
1、存在事实劳动关系,可以要求单位签订书面劳动合同,根据实习协议规定,可以把两个星期当作转正。 2、未签书面劳动合同目前尚未违法。尽管之前在单位实习过,但那时你还不具有劳动者的身份。你与公司签订的实习协议属于民事合同并非劳动合同。但实习协议
1.首先我们要学习法律知识,没有一定的法律知识作为基础,即便增强法制观念,也无法维护法律权威。 2.其次我们要不断的宣传法律知识,通过对法律的宣传,不仅可以增强人们对法律的了解,更可以使法律在自己心中的烙印更加深刻。 3.再次,作为大学生,
1、需要看对方是什么欺骗行为获得了什么财产2、欢迎来电咨询,方便详细了解案情,分析解答如果自己没有把握处理好,可以与我取得电话联系我擅长处理此类案件
以实名形式向组织和有关部门反映、举报问题是公民的权利,即使举报和反映失实,也不构成诽谤或诬陷或名誉侵权,举报人应受法律保护,不应对其追究。学校的财务应对内公开,民主管理,接受监督。我个人认为,职工代表
强行安排学生实习,尤其以强制分配实习单位为典型,这无疑是非法行径。实习应是双方自愿决定,非强制性行为。并且,学校仅可与招聘机构订立雇佣协议,而非学生本人。 校方并无权强迫学生参与实习活动。倘若遭受此类
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用《中华人民共
有关公司的实际控制人的规定,一般常见于《上市公司收购管理办法》、《股票上市规则》、以及《中小企业板上市公司控股股东、实际控制人行为指引》等文件中。简单概括,具备以下情况之一的,可以被认定为“可以实际支配公司行为”,同时可以被认定为是公司的实
合同被宣告无效,但是当事人已经实际履行合同约定的义务的话,当事人可以请求对方予以返还,没有办法返还的话,还可以要求对方予以折价补偿。具体来说,合同被宣告无效之后,自始不能够发生法律约束力。因此,如果当事人已经交付对方财产的话,可以要求对方返
什么是实际履行 实际履行又被称为“实物履行”。 在经济合同中,应该贯彻实物履行原则,即合同所规定的标的必须要履行,一般不可以用其他财物进行替代。只有在合同的实际履行,成为不必要或者不可能的时候,例如履行时间已经过期或者标的物已经灭失,实际履