劳动法合同到期了不续签怎么赔偿

2024-04-18 2

普法内容

一、对于用人单位而言，若决定不再续订劳动合同时，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。具体计算方式为：每服务满一年，便应给予一个月的基本工资作为补偿。二、倘若劳动者希望继续签订无固定期限劳动合同但遭人单位反对时，如果该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位将需承担支付赔偿金的法律责任。据统计，每服务满一年，用人单位需要向劳动者支付两个月的基本工资作为赔偿。三、然而，当劳动者选择不再续订劳动合同时，除非能够证明用人单位所提供的新劳动合同所约定的条件相较于原合同有所降低，否则将无法获得任何形式的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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