公司如果提前一个月解聘,还要给补偿吗

2020-05-25 158

普法内容

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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提前一个月给公司辞职
单位要在你交了书面离职书后一个月内给你办理离职手续并支付你所有的报酬：工资奖金等。如果单位到期不给你办理，你立即打电话到当地劳动部门说明你的情况，一般来说当地劳动部门会即时打电话到你公司了解情况，如果属实，会责成单位立即给你办离职手续的。你

2024-05-05 19
公司提前解聘是否应该提前告诉,给与经济补偿
公司提前解聘应该提前告诉员工，并给与经济补偿。用人单位辞退员工是需要提前通知书，如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。公司提前解聘

2023-05-30 10
公司提前一个月提出解约可以赔偿吗
公司在提前一个月提出解约可以赔偿。如果在合同中约定了提前解约的赔偿金条款，那么公司在提前一个月解约时需要按照约定支付相应的赔偿金。如果没有约定赔偿金条款，则通常情况下，公司不需要支付赔偿金。但是，如果公司在解约后给另一方造成了经济损失，另

2023-05-19 21

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解聘员工提前一个月通知需要赔偿吗
解聘员工提前一个月通知是否需要赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：1、若单位的辞退行为违反了相关规定，不管是否将辞退的意思表示提前一个月告知职员，单位都需要向被辞退者支付赔偿金；2、若单位辞退没有

2024-04-19 15,340
交了金19个月口头提前2个月解聘要赔偿吗
需要赔偿你经济补偿金，及11个月双倍工资

2022-10-23 15,340
如果被公司解聘后给的补偿金怎么算
一般不需要签字的，直接送达给你。然后你可以拿通知书去仲裁了。

2022-10-28 15,340
入职一个月内怀孕了可以提前通知公司解聘吗
用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。建议委托律师代理维权，若需帮助可来电咨询。

2022-10-22 15,340

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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01:20
公司如果辞退员工怎么补偿
一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本

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