外包人员被辞退有赔偿吗

2024-05-06 5

普法内容

关于辞退外包人员是否需要支付赔偿金的这个问题不能一概而论，劳务外包一般都要签订民事合同，所以在劳务外包关系中，辞退是否有赔偿的这个问题应当以合同约定为准，如果没有任何正当理由辞退外包人员，按照《民法典》规定，用工方应该承担相应的违约责任。

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外包员工被辞退用人单位需要补偿吗?
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。劳务承揽和外包的区别如下： 1、适用的法律不同，劳务外包适用劳动合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。 2、管理权限不同：劳务外

2020-02-23 43
业务人员被辞退了，员工被辞退赔偿是按底薪吗？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月应发工资的平

2024-05-22 30
外包公司被辞退是否有补偿?
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

2020-01-23 186

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外包人员被私下辞退外包人员辞退的赔偿多少？
劳动法规定: 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排

2022-06-21 15,340
怎么赔偿外包被辞退
外包被无故辞退没有补偿，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。因为用工单位与外包员工建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以辞退员工不需要按照《劳动合同法》的规定支付补偿。

2023-12-19 15,340
外包合同辞退员工需要赔偿吗
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2022-10-19 15,340
2022年外包员工辞退是否有赔偿
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

2022-11-10 15,340

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

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