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员工工资如何支付: 1、应当向劳动者提供一份本人的工资清单。 2、用人单位应当每月至少支付一次工资。 3、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,一次性付清劳动者的工资。 4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期应当按国家规定支付假期
1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装
付出了劳动肯定要得到劳动报酬的,再者根据法律的规定,辞职也是可以的,并不一定要得到单位的准许。如果单位有不合法的行为,则更加可以辞职,而且如果因此辞职的话,除了工资之外,还有其它的补偿。如需进一步法律
您可以要求单位或其出资人按照法律规定支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金,给您造成损害的,您可要求其承担赔偿责任。单位或者出资人拒绝支付的,您可以其出资人为被告提起诉讼。
按照劳动合同法规定你提前三十天申请离职,单位是否招聘到人和你没有关系,拖欠你工资到劳动监察部门投诉
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
代理记账资质的办理如下:办理代理记账许可证需要到当地财政部门办理,申请代理记账资格的机构,应当向所在地的审批机关提交申请及下列材料,并对提交材料的真实性负责: 1、统一社会信用代码; 2、主管代理记账业务的负责人具备会计师以上专业技术职务资
厂里不续签合同应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后,本来应该签订无固定期限劳动合同的,但是公司进行不续签,属于违法解除劳动合同,是需要向劳动者支付赔偿金的;若是用人单位降低原来的劳动条件,员工不续签的,则单位需要对员工进行经济补偿。经济