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催收公司爆通讯录违法吗

催收公司爆通讯录违法吗

2022-08-31 15
普法内容
催收骚扰通讯录是违法的,通讯录属于个人隐私,如果随便泄露他人的通讯录,当事人可以报警处理,如果情况比较严重警方会给予骚扰者治安处罚,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下的罚款。 催收者未经借款人同意拉取其通讯记录,将借款人欠款不还等内容告知其联系人。实际上侵犯了借款人的隐私权。未经允许给借款人的联系人打电话、发短息进行骚扰,也侵犯了借款人联系人的隐私权。如果催收者的电话、短息中存在侮辱、谩骂借款人或借款人联系人的内容,则同时侵犯其名誉权,也属于违法行为。 公司催收是合法的,但是暴力催收是违法的。网贷公司轰炸式爆通讯录是属于暴力催收行列的,也就是说,爆通讯录是属于违法行为。国家法律规定,未经借款人允许的网贷平台私自爆通讯录是属于违法行为,借款者可以向中国互联网金融举报信息平台举报该网贷平台的违法行为。 法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的; (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的; (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的; (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

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  • 爆通讯录催收违法吗如何处理
    爆通讯录催收违法吗如何处理

    爆通讯录催收违法。 网贷平台催收是合法的,但是暴力催收是违法的。网贷公司轰炸式爆通讯录是属于暴力催收行列的,也就是说,爆通讯录是属于违法行为。国家法律规定,未经借款人允许的网贷平台私自爆通讯录是属于违法行为,借款者可以向中国互联网金融举报信

    2021-12-09 11
  • 爆通讯录催收违法吗怎么投诉
    爆通讯录催收违法吗怎么投诉

    破环通讯录的催收行为涉嫌违规,一般情况下,个人通讯录应当视为个人隐私范畴,不容任何形式的侵犯。 若本人选择保留相关联系人资料,则未必违法。若面临非法催收情形,可依据以下方法予以应对:首先,建议与对方进行合理沟通,争取达成延期付款协议,并商定

    2024-04-18 23
  • 催款爆通讯录可以管吗
    催款爆通讯录可以管吗

    催款爆通讯录违法。催款爆通讯录已经侵犯了他人的隐私,干扰到他人的生活了,根据《治安管理处罚法》的规定,可以处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款。

    2020-09-09 56
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  • 打通讯录催收公司合法吗

    催收则是对企业坏账或个人欠款进行补救的民事行为。催收的双方为债权方和债务方。如果债务方无力或无心偿还债务,催收方通过一些民事方法对其施加压力,促使其履行债务。

    2023-01-07 15,340
  • 暴通讯录催收违法吗

    爆通讯录催收不合法。 如果爆通讯录上升到侵犯隐私、干扰他人正常生活,那么可以保留证据报警。处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款,涉嫌犯罪的依法追

    2023-09-01 15,340
  • 网贷催收群发通讯录爆通讯录恐吓

    商账催收服务的主要内容是:为企业提供逾期账款回收服务,运用合法的催收手段和方式,为企业及时实现资金回笼,降低企业资金的坏账率,从而有效维护企业财务现金流。商帐催收与一般的暴力讨债有着本质的区别,其主要

    2022-09-12 15,340
  • 那些借贷平台恐吓催收,爆通讯录是违法的吗

    商账催收服务的主要内容是:为企业提供逾期账款回收服务,运用合法的催收手段和方式,为企业及时实现资金回笼,降低企业资金的坏账率,从而有效维护企业财务现金流。商帐催收与一般的暴力讨债有着本质的区别,其主要

    2022-09-11 15,340
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  • 违法催收怎么投诉 00:47
    违法催收怎么投诉

    违法催收,可以银监会或者催收方官网投诉。如果涉及严重的暴力催收情况,比如殴打、拘禁、打砸、侮辱伤害等行为,可以直接报警,建议保留相关的证据,有条件的可以提供录音录像,必要的时候还需要进行验伤。还可以通过聚投诉平台进行投诉。当事人也可以直接报

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  • 未经同意上门催收合法吗 01:29
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  • 公司不发高温补贴算违法吗 00:54
    公司不发高温补贴算违法吗

    公司不发高温补贴的,属于违法行为。法律明确规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此,公司在高温的天气安排劳动者进行工作,

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陈友联律师 陈友联律师

天津东方(广州)律师事务所 | 律所主任

擅长:债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿
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