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如果单位给女职工缴纳了生育保险,则女职工休产假时可领取生育津贴而不是工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;未参加生育保险的才有产假工资,由单位按照女职工产假前工资的标准支付。
一、孩子由男方抚养的情况下,女方一般是要支付抚养费的, 二、法律明确规定,抚养子女是父母的法定义务,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。 负担费用的多少和期限的长短,由双方协议; 协议不成的,由人民法院判决。
子女的抚养费按照规定来说只需要支付到18岁之后,如果成年之后仍然需要进行缴纳学费,那么为抚养子女一方还是需要对子女进行承担抚养费用。如果没有对子女承担抚养费用,子女可以直接向法院提起诉讼,要求其补偿自己的抚养费。
那要看收养是否合法,双方是否能出具相关不孕证明,符合条件的当合法生二胎处理,可以生。婚后五年以上不育,经指定医疗机构诊断证明为不孕症,依法收养一个子女后又怀孕的,可以再生育,适用二胎生育条件。所以,夫
哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。 《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工
1、生下孩子再补办离婚一般不算重婚。 2、因为并不是说与配偶以外的人生孩子就是一定构成重婚。 3、需要有配偶者与他人以夫妻名义共同生活或者办理结婚登记才算重婚。 4、重婚是指有配偶又与他人结婚或者明知
【工伤保险】工伤员工住院治疗期间的陪护费果员工发生了工伤,在住院期间,其爱人进行陪护,那么,关于公司是否向其支付陪护费问题,HR应怎样理解与处理呢工伤保险条例》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期
我国法律并未规定,一方再婚会对孩子抚养权的争取有影响。因此,离婚之后,如果一方已经与他人重新登记结婚,也可以争取变更孩子的直接抚养权。但是需要注意的是,如果一方的再婚行为属于重婚行为的话,法院就可能不会赋予重婚的一方孩子的直接抚养权。这主要
在确定子女抚养权归属的时候,是以孩子跟着哪一方更有利于孩子的成长为原则。再婚并不是抚养权争取过程中的考虑因素。即使再婚也还是可以获得孩子的抚养权。如果双方能够协商一致的,那么双方可以通过协议离婚的方式解决。在离婚协议中明确抚养权的归属,抚养
再婚夫妻满足特定的情况,也能再生育一名子女。2015年修订的人口与计划生育法,规定了二孩政策。根据人口与计划生育法第18条的规定,一对夫妻可以生育两名子女。因此,离异后再婚如果双方满足计划生育法的要求,可以再生育一个子女。这就要求,双方结合