*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
鉴于因员工个人失误而导致的公司财产损失问题,对于此类事件的赔付金额并无固定比例或标准。如员工主观故意为之,那么应当承担全额偿付责任;若是重大过失所致,当事人需要承担相应的部分赔付责任,偿付比例将由法院依据实际情形进行裁决,无法确定统一范围;
劳动者工作中给用人单位带来损失是要赔偿。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
对公司造成损失,股东在滥用法人的独立地位的情况下,或者是经营过错的情况下,需要承担。根据相关法律规定,若是已经尽到忠诚、勤勉义务后,仍有损失的,不承担责任。
个人信息是可以查询的。你这种情况还可以直接找公司主张赔偿。 ,方便沟通和为您解答,电话咨询免费。
如果只是工作失误,我们主张不赔。理由是,公司作为经营者,应该能够猜想到经营过程可能会存在的一些风险,公司可以通过加强人员管理或购买商业保险等避免损失发生,或者直接计入生产成本。换句话,作为员工,只是靠
因公造成自身财产损失的,侵权人应当承担赔偿责任,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。侵犯他人财产的,财产损失按损失发生时的市场价格或者其他方式计算。侵犯他人人身权益造成财产损失的,按照被
《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项,并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中,造成他人损害的,也是属于侵权行为的,既然属于侵权行为,则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失,而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定,承担赔偿损失责任构成要件,具体有以下几种情形: 1、当出现违约情形时,即合同一方当事人不履行合同、不适当履行合同或者是出现侵权的行为; 2、具有损失后果,违约或者侵权行为给合同另一方当事人造成了一定财
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受