公司说我是新员工，压半个月工资这样合法吗？

2024-07-13 26

普法内容

压工资是不合法的。

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我们公司压工资压一个月，这个怎么解决？
违法，属于无故拖欠的行为。但经用人单位与工会协商同意，以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。但是有可能不是压工资而是在下月中旬才发工资这是合法的。

2024-06-27 27
老板不发工资，说要压一个月，这合法吗？
工资必须按时发，压工资的行为是违反法律的。

2024-06-28 28
公司要压二个月工资不扣员工工资合法吗
公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或者可以申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资

2020-05-12 45

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法律规定公司压半个月工资吗
1、公司压半个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。 2、公司虽然压半个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠

2023-09-18 15,340
辞工二十天了，说要工资，公司说压一个月工资合法吗？
劳动者辞工到期了，工资公司说要压一个月属于违法行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，

2022-04-02 15,340
说六个月后才为我们新员工买，这合法吗？
不合法，可以提起劳动争议仲裁维护权利

2022-10-29 15,340
想辞职是公司压了工资这个月还是两个月这样
联系单位索要工资，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队反映

2023-06-18 15,340

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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