试用期没有签合同，现在要求公司双倍赔偿可以吗

2024-06-20 7

普法内容

在试用期的时候单位都不会跟劳动者签订劳动合同，而是会跟劳动者约定一个试用期的时间，但劳动者却在这个过程中被单位辞退了。那么，试用期没签合同被辞退有补偿吗如果有的话，具体的补偿情况又是怎么样的呢，，了解更多知识。有。单位辞退你，应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可能存在试用期．而你与单位并无劳动合同，所以不存在试用期的约定。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。

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公司没签合同工伤怎么赔偿标准可以要求双倍赔偿的
至10级工伤的赔偿标准如下：（一）从工伤保险基金（没有交保险的由用人单位支付）按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）

2024-06-02 12
现在双倍工资没签合同就没法赔偿了吗
用人单位自用工之日起超过一个未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-05-16 96
试用期内辞职，公司要求签合同，可以吗？
试用期是否一定要签订合同呢？部分劳动者对于试用期合同并不重视，觉得通过试用期后签订的劳动合同才是最重要的，试用期合同可有可无。其实不然，对每个劳动者来说，试用期合同的签订是很有必要的。企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主

2024-05-23 16

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没有签劳动合同的员工在试用期内辞职，公司要求赔偿双倍工资可以吗
1、未签劳动合同，谈不上试用期。 2、关于未签劳动合同请求双倍工资，仲裁时效为一年。从16年6月的次月开始计算，给予签合同的宽容期为一个月。那么你对这部份的仲裁时效止于17年7月。未签劳动合同的，超

2022-01-19 15,340
公司在试用期没有签订劳动合同，现在要求签无固定期限合同，可以吗
可以要求单位签订无固定期限劳动合同。【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2022-01-20 15,340
过了试用期没有签劳动合同，现在公司要求补偿n试用期不签有补偿吗
可以要求赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，没签订劳动合同就没有适用期。单位超过一个月未签订劳动合同，而且没有书面通知的话，就必须支付你双倍工资和经济补偿金。相关法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关

2023-02-13 15,340
合同中没有写明定金双倍赔偿也可以要求双倍赔偿吗？
可以依据合同法的规定要求对方支付双倍定金的赔偿（实际上就是退一赔一）合同法：第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款

2022-10-16 15,340

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

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