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辞退没有双倍工资赔偿。无过失性辞退需要支付经济补偿金,违法辞退应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,所以辞退没有双倍工资赔偿的说法。只有用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,才需要支付双倍工资赔偿。
根据国家法律规定,劳动者在试用期的薪水至少不应低于其所在单位同类岗位中的最底档次工资的百分之八十,或更严格地必须达到乃至不能低于劳动合同中约定的薪金水平的百分之八十,同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。对于试用三天后被解雇的情况,无
如果单位属于以下情形的,应当向劳动者支付经济补偿金:《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁
一、该用人单位属于违法解除,应该支付你赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资; 二、如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有在劳动合同上签字的公司没有合法理由退休的,公司方面违法解除劳动关系,可以要求公司支付两倍的经济补偿金,同时可以要求公司支付最多11个月没有在劳动合同上签字的两倍的工资。
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付2个月的双倍工资以及一个月的赔偿金(每工作一年支付2个月的工资)。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲
辞退员工的补偿标准补偿,一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同,也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者,更不意味着用人单位在辞退的时候,一定要给予劳动者赔偿。因此,签订无固定期限的劳动合同之后,如果用人单位出现了法律规定的情形,例如:用人单位出现了我国劳动合同法第
病假期间辞退员工的赔偿如下:用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的,属于违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算