辞退赔偿怎么算

2024-05-03 14

普法内容

关于公司辞退员工所应给予赔偿的相关法规如下：首先，若劳动者在用人单位已工作满整一年后，用人单位须向其支付相当于本人一个月工资额的补偿金；其次，如劳动者在用人单位服务时间超过六个月但不足整一年时，用人单位应以一年期限作为参照予以计算；而针对那些不足半年的劳动者，用人单位则需按照半个月的工资额度进行补偿。以下几种情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证实无法满足岗位要求；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（三）劳动者严重渎职或营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；（四）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且用人单位已提出警告，但劳动者仍未加以纠正；（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效；以及（六）劳动者被依法追究刑事责任等。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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辞退的双倍工资怎么算赔偿
辞退没有双倍工资赔偿。无过失性辞退需要支付经济补偿金，违法辞退应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，所以辞退没有双倍工资赔偿的说法。只有用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，才需要支付双倍工资赔偿。

2021-07-25 33
试岗三天被辞退怎么算钱赔偿
根据国家法律规定，劳动者在试用期的薪水至少不应低于其所在单位同类岗位中的最底档次工资的百分之八十，或更严格地必须达到乃至不能低于劳动合同中约定的薪金水平的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。对于试用三天后被解雇的情况，无

2024-04-13 22
企业辞退工人如何赔偿，企业辞退员工补偿金怎么算
如果单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁

2024-06-25 37

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怎样算被辞退？口头辞退有什么赔偿
一、该用人单位属于违法解除，应该支付你赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资；二、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请

2023-04-02 15,340
请问半年辞退怎么算赔偿？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-05-14 15,340
辞退没签合同怎么算赔偿
没有在劳动合同上签字的公司没有合法理由退休的，公司方面违法解除劳动关系，可以要求公司支付两倍的经济补偿金，同时可以要求公司支付最多11个月没有在劳动合同上签字的两倍的工资。

2021-10-23 15,340
辞退合同的三个月被辞退的赔偿怎么算？
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付2个月的双倍工资以及一个月的赔偿金（每工作一年支付2个月的工资）。一、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲

2022-10-19 15,340

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辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

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签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

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