合同到期个人不续签可以直接走人吗

2020-05-06 393

普法内容

合同到期未续签的，劳动者可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般情形下，不续签劳动合同的，公司要给予劳动者经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第七项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动合同到期可以不续签吗？需要走人？
劳动合同届满到期的劳动者可以选择走人不进行续签。劳动合同终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿金。

2020-05-17 91
临时工合同到期直接走可以吗
合同到期后可以立即走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

2020-04-15 156
人事可以不经单位同意直接不续签合同吗
人事不可以不经单位同意直接不续签合同。在解雇员工时，是否需要单位同意才能不续签合同，涉及到劳动法的相关规定。根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时需要遵循一定的程序和条件。一般情况下，雇主在解雇员工前需要提前通知员工，并与员工进行协商或达成一

2023-12-17 5

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可以直接走人吗，没有签合同
无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。以租房合同为例，在没有签订租房合同的情况下，根据相关的法律依据：租房时如果没有签订合同，当事人对租赁期限没有约定或者约

2022-04-12 15,340
直接走人还需要续签吗？不可以再继续签吗？
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。未足额缴纳社保情况可一并要求赔偿

2022-10-25 15,340
没签可不可以直接走人
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者不得以没有劳动合同为由直接走人。除劳动者以用人单位存在《劳动合同法》38条为由提出与用人单位解除劳动关系的，可以书面提出后直接走人。劳动者可以申请劳动仲裁，

2022-10-17 15,340
入职签订劳动合同后, 公司不想续签合同, 可以直接走人吗
劳动者辞职，是不需要任何理由的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿

2022-01-27 15,340

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

12,602 15,340
01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

3,159 15,340
01:11
3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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