事业单位旷工怎么处理？有处理办法吗？

2024-06-05 7

普法内容

人保部2024年出台了《事业单位人事管理条例》，规定新进人员应公开招聘。《条例》第二十五条：工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；（二）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的。

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事业编旷工15天怎么处理
事业编连续旷工十五天的，可以解除聘用合同。一年内累计旷工超三十个个工作日的，也可以解除聘用合同。

2020-08-20 1,132
事业工人旷工如何处理
事业单位工作人员属于与事业单位签订聘用合同的，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。属于与事业单位签订

2021-12-23 356
旷工半年多单位应该怎样处理
劳动者旷工半年多，单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。用人单位可以拒绝支付旷工期间工资，在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。用人单位解除劳动合同时出具离职证明，为劳动者办理档案和社保关系转移。

2021-02-24 15

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事业单位事业单位刑事拘留怎么处理
一、国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)，应当开除公职。《行政机关公务员处分条例》第17条第2款：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。二、参照公务员管理的工作人员：被判处管制、拘

2022-11-30 15,340
怎么处理事业单位职工拘役
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，

2022-07-02 15,340
单处罚金事业单位处理
行政事业单位领导不可以随便处罚员工。任何单位在内部行使行政处分权力时，都必须有法可依、有章可循。 1、行政单位的处分依据有《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及内部管理制度。 2、事业单位的处分依

2022-08-12 15,340
单位不批假可以按旷工处理吗
如果劳动者请假或续假没有得到用人单位批准，用人单位可以按旷工进行处理。劳动者旷工的，用人单位可以扣发旷工发生期间的工资。劳动者旷工达到用人单位规章制度规定的解除劳动关系的条件，则用人单位可以解除或终止

2022-05-03 15,340

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职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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工程监理单位可以转让工程监理业务吗
工程监理单位不得转让工程监理业务。工程监理单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承担工程监理业务。禁止工程监理单位超越本单位资质等级许可的范围或者以其他工程监理单位的名义承担工程监理业务。禁止工程监理单位允许其他单位

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从原单位辞职后社保怎么处理
从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到

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