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劳动者离职,用人单位继续为其缴纳生育保险费的,生育保险不会失效,女职工继续享受生育保险待遇。但女职工怀孕或者产假期间,用人单位除过失性辞退外单方面解除劳动合同属于违法解除,应当继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
是的。生孩子主要是生育保险,离职后生育保险也就失效,属于即买即享型,由单位缴费,个人不缴纳,也不能办理转移,医保卡里面的钱可以用来买药,但是不能享受住院报销等。 1、参保人在怀孕期间离职,且离职后没有继续工作造成生育保险断交,那么参保人将不
不是。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:计划生育行政部门核发的生育证明;生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;婴儿出生
生育保险离职就失效。由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。劳动者要报销生育保险的,需要处于在职状态,且需要单位为其缴纳生育保险费的时间需要达到一年以上。
生育保险一般是离职就失效的。如果在职职工具有生育享受产假、享受计划生育手术休假等情形,并且由用人单位缴费满一定年限的,可以依法享受生育保险待遇。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出
1、生育保险一般是离职就失效的。 2、如果在职职工具有生育享受产假、享受计划生育手术休假等情形,并且由用人单位缴费满一定年限的,可以依法享受生育保险待遇。 3、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第
灵活就业没有生育保险。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,其中,养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的,而工伤保险和生育保险的保险费是由用人单位独自承担。劳动者属于灵活就业人员的,只能去社会保险经办
合同不是签了就生效,合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意,但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具备法定生效要件,能够产生法律效力。在要件上,合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
男职工生育保险的报销流程如下: 1、妻子需要去街道社区开具无就业的证明; 2、去社保机构领取申请表填写,同时社保机构会一次性告知当事人所要带的材料,比如准生证,结婚证,出生证明,出院小结,医疗清单,身份证,妻子失业证明等。根据相关法律规定可