岗位工资职务工资是怎么规定的喃？

2024-06-16 6

普法内容

岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60％以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。岗位工资职务工资是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准

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单位离职补偿工资是按岗位工资还是工资的
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工

2024-05-12 19
岗位工资就是工资了吗。？
对于岗位工资就是工资了吗回答是一般工资是基本工资＋绩效奖金。必须要有基本工资是因为：绩效奖金有很大的不确定性，影响它的因素有很多，比如产品、市场环境、竞争对手、个人能力甚至产品的升级等等。

2024-06-21 11
岗位工资属于固定工资吗
岗位工资乃为固定薪酬体系中不可或缺的一部分。在进行经济补偿金的核算时，须将其列入考虑范畴之内。首先需要明确的，对于签署了无固定期限劳动合同并遭企业辞退的情况，具体的赔偿金额将会因用人单位是否非法解除劳动合同而异。若用人单位系违法解除劳动合同

2024-05-16 8

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员工工资核算岗位的职责
员工工资核算岗位的职责：职责一：工资核算会计岗位职责一、根据上级批准的年度工资总额，会同人事部门，严格按照规定掌握工资总额的执行情况。对违反工资政策、超过工资总额现象，要予以制止，同时要向领导或有关部

2022-03-02 15,340
工资规定的待岗工资
《劳动法》明确规定，用人单位在待岗时应当为劳动者支付不低于80的最低工资％工资，同时支付社会保障费。国有企业起源于计划时代，当然，许多国有企业仍在使用该制度。此外，许多非国有企业也采用违反有关法律法规

2022-01-06 15,340
技术岗位辞职怎么算工资？
员工擅自离职，如果给用人单位造成了经济损失的，用人单位可以要求赔偿，如果没有造成经济损失的，按现行规定，用人单位应支付工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

2023-07-28 15,340
公务员试用期工资和转正工资是如何规定的喃？
试用期公务员与正式公务员相比是少一部分津贴，这和企业员工试用期工资的发放是不一样的。转正后少的津贴会相应加上去，另外级别工资也会相应提高一个档次。具体金额么因人而异，多的能加上千呢。

2022-07-31 15,340

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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辞职了怎么礼貌的要工资
辞职了礼貌的要工资的方式是，通过与用人单位协商或者他人调解的方式要工资。还可以通过以下方式要工资：1、向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉举报，要求用人单位支付工资；2、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理；3、向人民法院提起诉讼处理，诉求用人单

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2021拖欠工资新规定
拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服

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