用工合同几年以后不用签

2023-06-04 11

普法内容

用工合同几年以后不用签十年后不用签。此时劳动合同就变成无固定期限的劳动合同： 1、单位与劳动者协商一致，看着劳动合同到期通知书。可以订立无固定期限劳动合同。有法定的情形劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同； 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，看着劳动合同到期通知书。可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的条件如下： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4、单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。综上所述，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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用工合同签几年为永久合同
用工合同签10年为永久合同。劳动者和用人单位签订劳动合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指

2023-05-23 13
签合同签几次在不用签了
还不行，按劳动法规定，自2008年1月1日后连续两次签订劳动合同的，自第三次起可以订立无固定劳动期限合同，或连续在本公司工龄满10年及以上。你这种情况是连续签订了两次合同，但因为一次是在08年1月1月之前订立的，所有不算！

2024-05-29 18
工作6年后是不是不用签劳动合同了
已经视为无固定期限劳动合同。Z

2024-06-29 23

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用工合同需要签几年啊？
用人单位应当自用工日起与劳动者签订劳动合同。法律没有限制劳动合同的签订时间，只限制试用期。目前，企业通常选择三年或五年的合同，合同期限没有法律限制。

2021-11-27 15,340
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工伤7-10级，单位可以不续签劳动合同，1-6级要保留劳动关系。法律依据在《工伤保险条例》第35-37条单位不续签需要支付补偿金，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准

2023-02-13 15,340
签合同3年以后交易合同以后可以用吗
你可以辞职，但要提起一个月通知单位。A：

2022-11-02 15,340
几年之内不用签劳务合同的
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣

2022-04-04 15,340

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