人体损害赔偿，工人私自喝醉酒受伤老板有责任吗

2024-05-04 12

普法内容

关于工人在非提供劳务活动中受伤害之情形：若工人在与提供劳务无关之情境下遭受损害，通常情况下，雇主并不需对此负有法律责任。若工人是在进行劳务作业过程中受到工伤事故，此类状况则可被划分为以下两类： 1．工人由于劳务行为而受伤害：在此种情况下，劳工和雇主将根据各自应负有的责任比例来分担赔偿责任。具体到责任比例的划分，并无明确的法定量化标准，往往需要综合考量诸多因素，如工人对于安全事项有无充分关注，雇主是否具备相关行业的从业资格，以及是否曾对工人进行必要的安全提示等等。 2．工人因他人行为而受伤害：在此情况下，工人既可选择要求第三方责任人承担相应的赔偿责任，亦可选择请求雇主给予适当的补偿。在雇主为工人支付了补偿金之后，其有权向实际侵权人进行追偿。关于工人在提供劳务过程中导致他人受伤之情形：若工人在执行劳务任务时致使他人受到伤害，则该责任应由雇主承担。在雇主为受害者支付了赔偿费用之后，其有权向故意或者存在重大过失的工人进行追偿。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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