您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳务关系可以有双倍工资吗
劳务关系可以有双倍工资吗

劳务关系可以有双倍工资吗

2024-04-20 8
普法内容
劳务关系相较于劳动关系具有一定差异性,依照现行法规规定,通常情况下无法申请双倍工资的保护机制。 在这种劳务关系中,劳务人才有权利请求用工单位为其支付应得的报酬。具体而言,劳务关系是基于雇佣双方之间通过口头或书面形式所达成的协议而形成的,其中劳动者负责为用工方提供相关的劳动服务,而后者则根据约定向前者支付相应的劳务报酬。 关于劳动关系方面,根据我国相关法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条  【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 具有双重劳动关系是否应该赔付双倍工资
    具有双重劳动关系是否应该赔付双倍工资

    双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下,一般都有一个正式挂靠单位,哪怕并不提供劳动,但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说,如果第二个劳动关系发生纠

    2024-06-25 11
  • 解除劳动关系双倍工资怎么样算
    解除劳动关系双倍工资怎么样算

    经济补偿,是近12个月的月平均工资,因此,产假工资在这个12个月的范围内,那么要计算进去的。

    2024-05-15 8
  • 劳务关系没有签合同需要赔偿双倍吗
    劳务关系没有签合同需要赔偿双倍吗

    没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支

    2020-05-24 214
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 最高院关于双倍工资仲裁时效 01:04
    最高院关于双倍工资仲裁时效

    最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    6,053 15,340
  • 劳动关系和劳务关系有什么区别 01:07
    劳动关系和劳务关系有什么区别

    我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法

    6,180 15,340
  • 没有劳务资质可以开劳务费吗 01:05
    没有劳务资质可以开劳务费吗

    没有劳务资质不可以开劳务费。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中,所开具和收取的业务凭证,是会计核算的原始依据,也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。对不具备合法经营资格的,用人单位的违法犯罪行为,依法

    4,803 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?