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请问单位辞退您的理由是什么如果单位非法辞退您,您可以要求单位继续履行劳动合同,如果劳动合同已无法继续履行,或您不想履行,您可以要求单位支付经济补偿金二倍的赔偿金。 如果单位辞退您理由符合法律规定但非您的过错,则可以要求单位支付8个月工资的经
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用
劳动者自己要终止劳动关系,一般没有经济补偿,但劳动者若是因为用人单位拖欠工资、不具备相应的劳动条件、未办社保而提出终止劳动关系的,用人单位必须给劳动者支付经济补偿金。
我的主张:1、我工作三年零两个月,公司应支付我相当于四个月工资的经济补偿金;2、与公司签有保密协议,应该支付我协议约定的保密费。公司的证据,一、关于违反劳动纪律方面的:公司有相关规定,违反劳动纪律要进
首先,关于原单位主张是否成立问题,这需要认定你与原公司有无劳动关系,而不是你与第三方是否主动离职有关系,所以,原单位的主张不能成立。但你可以向建立劳动关系的第三方主张, 其次,关于是否给予你经济补偿问
如果是单位辞退你,就有经济补偿金。签劳动合同了吗有没有为你缴纳社保如果没有可以申请劳动仲裁。
医疗费,住院伙食补助费,交通、食宿费,残疾辅助器具费康复性治疗费,停工留薪待遇,生活护理费,工伤复发费用,伤残补助(9个月的本人工资),医疗补助5万,就业补助2.5万
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿,需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤,单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下: 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
社保卡转移到现在工作的地方的方式如下: 1、想要将异地社保转入当地首要的前提就是要在当地参与社保,有了个人账户信息才能进行下一步的转入操作; 2、带齐资料到转出地社保局开具缴存证明; 3、带齐缴费凭证、个人身份证和户口簿到转入地社保局办理合