连续旷工三天以上者按什么处理

2021-11-18 16

普法内容

劳动者连续旷工三天以上的，按照用人单位的规章制度处理。如果规章制度规定旷工可以辞退的，那么用人单位可以解除劳动合同。我国的《劳动合同法》并没有对旷工三天能不能辞退做出明确的规定，因此单位可以根据内部的规章制度来决定是否辞退员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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职工连续旷工15天，怎么处理
可按照单位规章制度，解除劳动合同。

2024-06-13 7
连续旷工三天者公司有权开除合法吗？
有的，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者

2024-06-10 7
我旷工三天后，继续上班后，这三天旷工算旷工吗
1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在。 2、如果规章制度中明确规定“连续旷工三天

2023-03-10 14

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工伤职工连续旷工十五天以上累计旷工，单位能否按旷工处理
不可以除名，但存在可以解除劳动合同的可能性。对连续旷工满15天，累计旷工满30天的劳动者除名，是原国务院《企业职工奖惩条例》的规定，该条例已经废止，劳动者旷工的，不可以据此除名。但可以按”严重违反用人

2022-01-27 15,340
2015年劳动XX新规定连续三天旷工按自离处理吗
关于旷工几天的规定，劳动法没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

2022-10-05 15,340
员工连续旷工三天以上不能自动离职吗
员工连续旷工三天，是属于严重违纪行为，单位规定此种情况为自动离职是没有错误的，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇，单位员工工资需要发放。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可

2022-03-02 15,340
周六周日连续旷工三天算旷工吗
关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章

2022-10-16 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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三轮车上户需要什么手续
三轮车上户需要的手续，具体如下：车主需要携带身份证、车辆合格证、车辆购置税完税证明、交强险保单、机动车销售发票和车辆公告，共6份材料，在车管所实车查验合格后，即可挂牌上路。不予办理登记的情形是： 1、车辆所有人提交的证明、凭证不真实或无效的

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小三可以报警处理么
小三是否可以报警处理，要按照实际情况来定。如果只是简单的婚外情纠纷，并且对夫妻双方的家庭生活造成干扰的，那么公安机关就可以对其进行治安管理处罚。多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节

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