保安公司可以随意调岗吗

2024-05-03 16

普法内容

企业在未经授权或者通知的情况下，不得擅自对雇员的工作岗位进行任何形式的调整，更改工作岗位必须坚持双方协商达成一致的原则。如若企业希望修订员工的劳动合同条款，务必首先同雇员进行充分沟通，在获得他们的认可之后方可做出修改。否则，如果公司在未取得员工同意的情况下，擅自变更工作所在地点，这实际便等同于单方面修改了劳动合同的关键内容，当劳动者因而提出辞职时，他们有权向企业索求经济补偿。调职无疑是对劳动合同主要条款的重大变动，企业必须先行同员工进行协商，如未得到员工的同意，企业单方面决定职位调整，从理论上看，此种行为很难维持其合法性；然而假如企业所进行的岗位调整系出于生产经营需求，且该变更具有合理依据，同时也没有侮辱或惩罚性质，并且薪资待遇并不因之降低，同时也具备劳动合同规定的岗位之间的关联性，那么这种情况下的调整便是合法有效的；身为劳动者应当严格遵守这些规定。企业需要提供足够的证据来证明调整职位的合理性；反之，倘若企业是为了强迫劳动者离职而做出职位调整，那么劳动者是有权利对此予以拒绝的。企业要是依据劳动者不听从上级安排为理由而解除了劳动合同，那就意味着企业在法律程序上是违法的；作为劳动者，他们有权寻求通过劳动仲裁程序来要求企业支付赔偿金，工作满1年的话，企业需向他们支付2个月的平均工资，换言之，即是支付2N（注：这里的“N”指代劳动者的工作年限）。《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

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主动调岗可以随意降薪吗
在处理员工无法胜任现有工作的状况时，调岗并不等同于降薪；因为降薪实质上涉及到劳动合同条款的变动，这是不能够仅凭雇主一方的主观意志所能更改的。雇主单方面调整劳动者岗位的情形虽然并非鲜见，但是这种调整亦应按照相关法律法规进行，否则都可视作对劳

2024-04-24 30
公司降薪调岗，什么情况下，公司可以随意降薪
不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位

2024-05-06 72
公司随意调岗应该如何办
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单

2024-06-29 21

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公司随意调岗位可以解除合同吗
不可以解除，应该调整岗位。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着

2022-03-11 15,340
员工要求离职时，公司可以随便随意调岗吗
如果劳动者经用人单位培训之后仍不能胜任工作，用人单位可以安排调岗。如果不存在不能胜任工作的情况，调岗则要看劳动合同的约定，如果约定了固定的工作岗位，调岗则属于变更劳动合同，需要双方协商一致，如果劳动

2022-05-02 15,340
公司为什么随意调岗
具体要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提

2022-03-31 15,340
公司是随意调岗的嘛
1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由

2022-03-30 15,340

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00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

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01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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