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只要对方没有实际提供服务,你都是有权利选择退款的。不过你是要承担违约责任的。具体要看你们双方之间签署的合同对于违约责任是如何约定的。。。或者,你也可以证明是因为对方违约,所以你准备解除合同,不过要承担证明对方违约的证明责任。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申
1、你的问题里也没说明,你签的合同里有哪些关键性的条款,这些条款能不能帮你扳回一城? 2、另外,“合同签完发现没带钱,正考虑是否办理时经理已经帮你擅自刷卡”?这个句子看上去也是挺难理解的。既然已经签合
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
没有签合同健身房拖欠工资怎么办,当事人一般可以采取如下措施处理:1、当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、当事人可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼
只要对方没有实际提供服务,你都是有权利选择退款的。不过你是要承担违约责任的。具体要看你们双方之间签署的合同对于违约责任是如何约定的。。。或者,你也可以证明是因为对方违约,所以你准备解除合同,不过要承担
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反