北京地区单位的赔偿金超过社平工资三倍怎么办？

2020-01-06 660

普法内容

根据《劳动合同法》规定：对于经济补偿金，月工资高于市平均工资3倍的，按市平均工资3倍封顶，年限按12年封顶。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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超过平均工资三倍如何赔偿金
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2022-11-19 23
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2022-10-26 20

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工资超过社保金三倍经济赔偿金怎么计算
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2024-08-23 15,340
赔偿超社平三倍违法什么意思
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低于社平工资三倍要赔偿多少
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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