劳动合同是不是可以约定解除条件

2020-09-28 27

普法内容

按照意思自治的原则，当事人可以对合同的内容进行协商约定，比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但并不能对劳动合同的解除进行约定，劳动合同的解除必须符合法定的解除条件，否则则可能构成违法解除劳动合同。所以说，用人单位与劳动者不可以在劳动合同中提前约定合同解除条件。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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合同没有约定解除条件是否可以解除合同
合同没有约定解除条件，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；其他。

2021-08-28 28
可否约定解除劳动合同
可以，双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。

2021-02-15 361
合同解除条件可以任意约定吗
不可以，必须要在法律允许的情况下所约定的解除情形才是有效的。合同双方当事人不能在一份设立权利义务的的合同中，同时约定任意一方可不附任何条件的解除合同，这有违订立合同的根本目的。合同当事人不能约定任意解除权，合同是平等主体之间设立、变更、

2024-07-06 21

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劳动合同中是否可以随意约定合同解除条件, 劳动者可以随意解除合同
劳动合同中不可以随意约定合同解除条件。 1、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除，规定了明确的法定程序和法定条件。《劳

2022-03-03 15,340
劳动合同是否可以解除劳动合同解除需要什么条件
一、关于劳动合同是否可以解除 1、用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同 2、如果劳动合同仍在有效期间内或者是无固定期限劳动合同，那么只有用人单位符合劳动合同法规定的条件才可以与劳动者解除劳动合同

2022-03-17 15,340
劳动合同约定终止的是否可以可以解除
约定劳动合同终止是否可以？可以参照下列内容：一、的终止条件法定，当事人不能约定。依据实施条例第十三条的规定：“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止

2022-09-03 15,340
劳动合同约定项目结束是否可以解除劳动合同？
双方在劳动合同中自行约定解除条件的，属于无效约定。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。

2023-09-14 15,340

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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违约是不是等于合同解除
合同违约不等于合同解除。合同违约是指，合同当事人拒绝履行合同义务，或者履行合同义务的行为不符合约定的情形。而合同解除是指，当事人协商一致或者依据法律规定，解除合同效力的情形。这两者在发生原因及后果等方面存在区别。首先，在发生的原因上，合同违

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