怎么区别强迫劳动罪和非法拘禁罪

2023-02-16 22

普法内容

一、强迫劳动罪和非法拘禁罪的区别强迫劳动行为和非法拘禁罪的实行行为之间有一定区别，本罪是以限制自由的方法强迫他人劳动，其侵犯的是他人的人身自由权和劳动权利;非法拘禁罪可能是限制公民的人身自由，也可能是完全剥夺公民人身自由的情况，其侵害的法益是公民的人身自由权利。行为人以拘禁的方法强迫他人劳动的，拘禁的时间较短，手段强度一般的，原则上应以本罪论处。但是，非法拘禁行为严重侵害了公民的人身自由，例如，私营企业主雇用打手监视民工的劳动并为民工戴上脚链以防止其逃跑的，构成本罪和非法拘禁罪的想象竞合犯，应从一重罪处断。二、强迫劳动罪的认定 1、本罪与非罪的界限首先，本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪，这些用人单位仅限于经济组织。实践中，对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处。其次，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人，且是违背职工的意志，强迫劳动的行为。如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是对职工进行严格要求，或者职工自感超时间、超负荷地劳动，用人单位并未对其强迫的，不能以犯罪论处。 2、本罪与非法拘禁罪的界限用人单位的直接责任人员如果对职工采取剥夺人身自由的方法强迫劳动，应当以非法拘禁罪定罪处罚。这里要注意的是：一为限制自由，且强迫他人劳动。一为剥夺自由，实施拘禁。 3、强迫职工劳动罪的一罪与数罪问题实践中，行为人在强迫职工劳动中，如果对职工又实施了其他故意犯罪行为，如故意伤害、侮辱等行为的，对行为人应当实行数罪并罚。如果行为人以强迫劳动为目的，职工因人身自由受到限制不堪忍受而自杀，行为人对此结果有过失的，对行为人应按本法第232条的情节较重的过失致人死亡罪定罪处罚。此种情形可视为强迫职工劳动罪与过失致人死亡罪的想象竞合犯。

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强迫交易罪和非法拘禁那个严重
按照法律量刑范围,非法拘禁的罪名量刑重一些,具有需要案情事实.非法拘禁比较重点。

2020-12-29 162
非法拘禁罪和强迫卖淫罪中如何认定？
强迫卖淫罪，是指以暴力、胁迫、虐待或者其他手段，迫使他人违背真实意愿进行卖淫的行为。非法拘禁罪，是指以非法拘留、禁闭或者其他方法，非法剥夺他人人身自由的行为。如果行为人实施的行为从形式上看符合强迫卖淫罪的特征，同时行为人也具有限制他人身自

2021-11-26 29
非法拘禁禁闭区别
非法拘禁和禁闭区别是：非法拘禁以某利益为目的，非法限制他人人身自由超过24小时。非法禁闭主观上一般不存在恶意，客观上不限定时间。刑法上只有非法拘禁罪，没有非法禁闭这一罪名。

2020-06-09 29

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非法拘禁罪和强迫交易罪如何认定
非法拘禁罪和强迫交易罪竞合的处理方式的话，应当是按照数罪并罚来进行，因为这两个罪名是不存在着法条竞合的，因此触犯到这两个不同的行为的时候，是不同的罪名来进行一起的处理。 (一)客体要件本罪不仅侵犯了交

2021-06-19 15,340
强迫劳动罪与非法拘禁罪两个罪名有什么不同呢？
强迫劳动行为和非法拘禁罪的实行行为之间有一定区别，本罪是以限制自由的方法强迫他人劳动，其侵犯的是他人的人身自由权和劳动权利非法拘禁罪可能是限制公民的人身自由，也可能是完全剥夺公民人身自由的情况，其侵害

2023-07-16 15,340
非法拘禁和强迫卖淫罪要坐几年
首先：涉嫌强迫卖淫罪，非法拘禁不另处罚，可以判处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。具体量刑看情节。根据《中华人民共和国刑法》第三百五十八条【组织卖淫罪；强迫卖淫罪；协助组织卖淫罪】组织、强迫他人卖淫

2022-10-08 15,340
故意伤害罪和强迫劳动罪有什么区别
侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人

2023-07-16 15,340

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绑架罪和非法拘禁罪的区别
绑架罪要比非法拘禁罪的定罪量刑更重，犯罪人在构成绑架罪的同时往往也构成非法拘禁罪。首先，两者侵犯的客体不同。绑架罪侵犯了他人的人身权利与财产权利；非法拘禁罪侵犯了他人的人身自由权利。其次，两者的犯罪的目的不同。绑架罪的目的是为了勒索财物或满

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催收非法债务罪与非法拘禁罪的区别
催收非法债务罪与非法拘禁罪的区别是： 1、主观故意不同。催收非法债务罪主观方面为故意，目的是为了催收非法债务；非法拘禁罪的主观方面也是故意，但以剥夺他人人身自由为目的，动机多种多样，可能是为了催收债务，也可能是为了泄愤报复，为了逼取口供等；

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强迫劳动罪是怎样认定的
强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必

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