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1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资。 2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
您描述的问题不清楚。一般是有些合同中会约定一方如果违约解除合同要双倍返还定金,所谓的赔偿双倍损失这样的约定是不符合法律规定的,合同约定的违约赔偿的数额最高不能超过实际造成损失的130。
赠与合同的任意撤销和法定撤销的界定为:任意撤销是指在赠与财产的权利转移前,赠与人能随时撤销赠与,但经过公证的赠与和具有公益、道德性质的赠与除外。法定撤销是受赠人出现法定撤销情形的,赠与人可以向人民法院申请撤销赠与。具体情形有严重侵害赠与人或
工伤赔偿是劳动纠纷,申请仲裁是前置程序,申请仲裁时效为一年(从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。对仲裁裁决不服的,应在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 附:《中华人民共
根据《民法典》的规定,以下情况下可以对合同撤销: 1、因重大误解订立的合同。 2、因显失公平订立的合同。 3、因欺诈订立的合同。 4、因胁迫订立的合同。 5、因乘人之危订立的合同。
无效合同和可撤销合同的区别主要体现在六个方面,无效合同和可撤销合同的条件不同、引起合同无效或者是可撤销的原因不同、有权主张合同无效或者是可撤销的人不同、确认或管辖机关不同、能否主张人民法院宣告不同以及
根据《民法典》第一百五十二条规定,合同撤销权的时效规定如下: (一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权; (二)当事人
可撤销合同适用除斥期间,除斥期间与诉讼时效不同,它是法律规定的不变期间,一般不发生中断、中止或延长的问题,其所消灭的是实体权利。《民法典》规定有下列情形之一的撤销权消灭:当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤;第二级是重度的智能损伤;第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为,以此类推,第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿,第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资;第二级的为22
可以撤销效力待定的合同。但是相对人撤销这类合同必须满足以下条件: 1、撤销的意思表示必须法定代理人追认之前作出的,对于法定代理人已经追认的合同相对人不得撤销; 2、只有善意的相对人才可以作出撤销合同的行为; 3、相对人作出撤销的意思表示时,