2023合同到期后公司没有续签仍在工作应当赔偿吗

2024-06-22 7

普法内容

合同到期后公司没有续签仍在工作是可以赔钱的，应当支付双倍工资。应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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合同到期后没有续签合同但仍在工作2年离职怎么补偿
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款之规定，除涉及到用人单位在保持或提升原有的劳动合同所规定的各项条件下继续与员工续签合同之外，若在职员工对于续签事宜持有异议且不愿进行协商时，由于劳动合同即将到期而导致固定期限劳动合同的终止

2024-05-31 10
合同到期后没有续签合同但仍在工作双倍工资拿多久
合同到期后没有续签合同但仍在工作双倍工资拿不超过11个月。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的，二倍工资

2023-05-31 30
和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作是否有赔偿
和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作是有赔偿的。

2020-09-21 100

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和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作有赔偿么
和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作，用人单位未与劳动者续签劳动合同的，是有赔偿的。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

2023-01-28 15,340
合同到期仍在工作有没有补偿
劳动合同在履行期届满后，劳动者仍在原单位工作，双方未及时续签劳动合同。出现这种情况，劳动者与用工单位的劳动关系仍然存在。合同到期仍在上班的应在一个月内签订续签合同，超过一个月的，可以要求支付双倍工资。

2021-07-25 15,340
员工跟公司合同到期，未续签，员工仍在做2年，有赔偿
用人单位过了一年后未和劳动者签定劳动合同的，已经视为建立无固定期限劳动合同，员工签订无固定期限劳动合同的未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，参照《劳动合同法》

2024-08-28 15,340
合同XXX到期.未续签，至今仍然在公司上班。有赔偿吗
劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》46、47条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》14条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同

2022-10-19 15,340

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01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

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01:05
合同到期公司不续签补偿标准是什么
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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