工作十二年的公司要关门，应如何补偿

2024-06-01 5

普法内容

可以要求支付经济补偿金。经济补偿金是以工作年龄来计算，满一年，需要支付一个月的工资。此工资是以您离职前一年的平均工资为准。

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我今五十二岁在公司工作十几年，现公司栽员如何补信
应根据公司解除劳动合同原因分析，如违法辞退可以主张一年两个月赔偿。

2024-05-27 7
工作十二年辞职公司会给什么补偿金
自己主动辞职没有补偿，公司提出解除劳动合同才有补偿。

2020-07-23 358
关于公司裁员十年的补偿金如何计算
如果公司裁员，而劳动者在其公司工作十年的，应当支付十个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来支付。

2020-10-29 99

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在工作9年、公司应该作何经济补偿
看是什么原因辞职的。如果是公司没有与你签订书面劳动合同或公司提供的劳动条件不符合规定或强迫你劳动等，你主动辞职的，则可以要求支付经济补偿金。否则是不可以的。

2022-10-24 15,340
工作十二年,遇车改解聘,如何补偿
单位原因解雇，按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二

2022-10-16 15,340
公司关门派遣工如何赔偿
如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班即可。

2023-07-23 15,340
辞退二十年以上员工应如何补偿？
辞退二十年以上员工那么经济补偿金应为其十三个月工资。劳动合同法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的

2023-10-10 15,340

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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非工伤死亡公司要如何赔偿
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要

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