单位工伤怎么样赔偿

2023-08-11 23

普法内容

员工发生工伤，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付以下工伤赔偿项目： 1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%； 3、终止或者解除劳动合同时，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，除支付以上工伤赔偿项目，还要支付本应当由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。用人单位未支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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怎样赔偿工伤保险的单位
工伤保险赔偿用人单位依法缴纳工伤保险费的，支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇。

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2022-06-25 15,340
工伤赔偿单位怎么认定工伤
工伤认定赔偿的规定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资。

2023-05-30 15,340

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单位没交医保怎么赔偿员工
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工亡单位应赔偿多少钱
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