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1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付
职工进行工伤认定可以由用人单位提出申请,也可以由个人提出申请,没有证据的要积极收集证据,否则很难进行工伤认定。 《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实
我想你是基于相互信任才未让打条的,很同情你。但是,如要以民事诉讼解决,是以证据和法律定案的。为了防止对方再要那已付的6万元,我建议你做如下工作:1、让有关目击证人写已给雇用人员发了6万元人工费但对方没
好的律师不是他口才有多好,而是提交证据材料拿捏得十分到位。 就银行账号来说,在没有知晓存款之银行的情况下,很难取到证据。因为只有在央行才能取到存款银行账号等情况,而央行现在是不允许查询的。所以建议你自
没有工伤认定是不可以做伤残鉴定的,伤残鉴定,是对工伤职工存在伤残影响劳动能力程度进行鉴定,未经工伤认定,是否工伤没有从法律上得到确认,不可以进行伤残鉴定。
向劳动监察部门投. 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助
如果遭受家庭暴力,受害方一定要想办法搜集证据,在实践中,有很多家暴的受害者就是因为找不到证据而无法充分地维护自己的合法权益。能够证明家庭暴力的事实存在的证据分为直接证据和间接证据两种:1、直接证据包括:出警记录、告诫书、受伤部位的照片、就医
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立
如果夫妻双方都愿意离婚的,可以离婚;如果是受害方单方想离婚,但是没有证据的,很难让法院判离。目前,能够证明家庭暴力的事实存在的证据,分为直接证据和间接证据两种。直接证据包括:出警记录、告诫书、受伤部位的照片、就医留下的病例、医疗费单据等;间