股东竞业限制是否有效

2020-04-23 367

普法内容

有，以下情形股东竞业限制有效：在公司章程或者股权转让协议中约定竞业限制的；股东在公司就业，属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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股东之间能有竞业限制吗
股东同样有可能有竞业限制，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款

2020-12-30 160
股东竞业限制能约定吗
股东可以有竞业限制规定。股东一般属于高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员，经公司章程或者股权转让协议规定，可以在劳动合同中约定竞业限制条款。

2020-12-09 109
公司股东退股受竞业限制吗
公司股东退股不受竞业限制。根据劳动合同法相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制适用范围是用人单位的高级

2020-08-25 187

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股东是否具有限制竞业限制义务?
股东负有竞业禁止（限制）义务的情形： 1、股东如果担任董事及高级管理人员，则负有董事和高级管理人员的竞业禁止义务。 2、股东如果与公司具有劳动关系且属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人

2022-12-02 15,340
股东有竞业限制规定吗
股东同样有可能有竞业限制，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法

2022-06-30 15,340
竞业限制合同有效吗，竞业限制有效性
保密合同规定竞业限制有效。我国法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业

2021-11-18 15,340
竞业限制限定限制执行期限过长是否有效?
《》若干问题的意见第十三条规定，当事人对条款约定不清的处理当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞

2022-09-03 15,340

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01:24
股东有法定竞业限制义务吗
股东是否承担法定竞业限制义务，需要根据实际情况分析：如果股东是公司董事、高管的，根据我国公司法规定，在没有经过股东会或股东大会同意的前提下，不能利用职务上的便利，替自己或者他人谋取本属于公司的商业机会，同时也不允许自营或者为他人经营与当前

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竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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