*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
正常的待遇可以领取。事业单位社会保险的范围包括,养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。另外还有公积金。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府
领了生育津贴不可以领工资。 产假期间,已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。 生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参
是的,领了生育津贴不能再领工资了。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放
生育津贴和产假薪水同时领取,用人单位能够追讨产假薪水。根据《女工人劳动保护特别限定》第八条限定,女工人产假期间,停发薪水,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生
男方也可以领生育津贴,但是更多的是一般由男方的配偶领取生育津贴。国家《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。如果用人单位是已经替员工缴纳生育保险费的,其职工就可
个人缴纳社保可以领取生育津贴的。 1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处
这个就很难说了,常规来说产假期间公司不发公司,通过生育险的方式发放补偿的。反正你生育手续齐全,津贴没问题,单位也给发工资的话就拿就是了
生育险没交满一年,一般能领生育津贴。凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的,不享受生育保险待遇。连续缴纳生育保险满6个月,累计缴纳不满1年的,参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症
男方有生育险不可以领生育津贴。只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下,女方可以用男方的生育险领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。根据相关法律规定可
二胎可以领取生育津贴。但是需要满足领取生育津贴的条件。二胎有生育津贴需要满足的条件是:参加生育保险累计满一年的职工,在生育时仍在参保的。不过还是需要结合相关的地方规定,才能进行确定。除此之外,在申请分娩生育津贴时需要提供下列材料: 1、参保