单位不经本人同意调动部门是否违法

2021-01-12 200

普法内容

单位不经本人同意调动部门是违法行为。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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法律规定单位不经本人同意可以调动人员吗
单位不经本人同意调动部门是不是违法的，要根据与单位订立的合同而定。如果单位调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。

2020-11-12 420
同部门调离岗位不同意去算是违返了劳动法吗
不违反劳动法。 1、公司私自调换岗位违反劳动法的，用人单位调岗应和员工协商一致的。 2、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各

2024-05-30 9
同部门不同岗位调动合法吗
要看签订的劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金

2020-08-05 1,551

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要求调换部门，并岗位有所变动，未经本人同意可否不调离。
本人可不同意调离.。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

2022-10-22 15,340
单位违法调动工作，如果本人不同意单位是否可以做为辞退员工的理由
调动工作或岗位需单位与劳动者协商一致，如劳动者不同意，单位单方调动违法。如你确实不同意调动工作，按照现行法律规定，稳妥的做法是给单位发份不同意的书面函件。

2022-10-23 15,340
如果调我的工作岗位本人不同意是否违法？
如果工作内容也发生了很大变化，你可以拒绝，公司强行调岗的可以到劳动局投诉。

2022-10-29 15,340
因部门裁人,工作岗位调动是否合法
要看具体情况及你们劳动合同怎么约定。

2022-10-27 15,340

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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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00:53
单位不发工资去哪个部门投诉
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低

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01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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