国家法律对解雇员工的程序是怎样规定的呢？

2024-07-03 4

普法内容

解除劳动关系应当履行下列程序：（1）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书（2）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批（3）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等（4）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等（5）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取（6）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续（7）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项（8）给职工开具《解除劳动合同证明》。

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法律对于非全日制用工的员工解雇，是怎么规定的？
非全日制用工的员工被解雇的法律保障有非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。

2020-03-01 187
国家公务员的工伤认定程序是怎样
工伤认定程序如下： 1、所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向省人力资源和社会保障厅提出工伤认定申请。 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组

2020-12-17 723
解雇员工程序具体是如何的
第1步，通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。第2步，解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇，只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体

2020-03-22 108

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根据我国法律的规定，我国法律对雇佣关系中的雇主和雇员是怎么界定
雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具

2022-03-24 15,340
法律对于国家对员工加班怎么规定的
工作时间具有以下特点：（1）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即

2022-08-04 15,340
辞退员工的程序是怎样的呢？求解答。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。人事部应以必须的格式写明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因以及开证明的日期，且必须盖单位公

2022-08-18 15,340
国家对专利转让程序是怎样的？具体怎样规定
专利转让流程一般来说有这么几步。第一步：寻找专利转让的途径。第二步：专利转让人和专利受让人签署专利权转让合同。第三步：双方准备好专利转让需要的相关文件。第四步：将相关的文件递交给专利局。第五

2022-08-08 15,340

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国家对高利贷的新规定
高利贷就是指，严重超过法定利率的民间借贷，在我国高利贷不会受到法律保护，情节严重的甚至会构成犯罪。2020年关于高利贷的最新规定就是，8月20日最高人民法院颁布的最新司法解释，即《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》。最

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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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