公司裁员怎么解除劳动合同

2024-04-30 1

普法内容

可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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裁员是劳动合同解除吗
裁员是解除劳动合同的一种方式。如果用人单位具有生产经营发生严重困难等情形的，可以按照法定的程序来裁减人员，但是需要支付给被裁员工经济补偿金。

2020-11-18 152
公司怎样解除固定期限劳动合同员工被裁
公司辞退固定期限劳动合同员工的赔偿：根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2020-04-25 81
员工可以通过仲裁跟公司解除劳动合同吗
根据我国相关法律规定，员工可以申请仲裁解除劳动合同。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020-01-24 26

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公司以评估为由解除劳动合同，裁员
1，公司的行为是不合法的。 2员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以

2022-02-18 15,340
公司解除劳动合同之后, 员工提出的要求公司解除劳动合同, 能否仲裁
单位辞退员工，因为此问题单位和员工产生纠纷，员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。劳动仲裁的时效性为一年，即仲裁受理前一年的时间内发生的纠纷都是有效的。依据《劳动争议条件仲裁法》第二条中华人民共和国境内的

2022-02-24 15,340
公司裁员，用人单位解除劳动合同，劳动者该怎么办
单位解除合同需要提供合法理由，否则需要支付经济补偿金甚至是赔偿金。 1、如果合同期满，可以不再续签，但根据劳动者在本单位工作年限按一年相当于一个月工资的标准支付经济补偿。不违法。 2、合同没有期满的，

2022-01-28 15,340
劳动合同解除就裁员？
解除合同的不一定是裁员。裁员是单位解除劳动合同的一种情形，单位裁员需要满足一定的条件。解除劳动合同有多种方式： 1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.劳动者单方

2023-05-18 15,340

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00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

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01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

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