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怀孕后发现老公有外遇能离婚,但必须是女方提出离婚。 法律上规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。 怀孕期间离婚的限制主要是为了保护妇女儿童合法权益,有利于减轻女方的精神、经济负担,有利于胎儿、婴儿的成长
婚内出轨且已怀孕在普通情境中并不违法,仅为道德层面的事件。 若夫妻一方与婚外第三者正式缔结婚姻或以夫妻身份共度时光,便涉嫌重婚罪行。重婚罪系指已婚人士再次缔结婚姻,或者已知对方已有配偶仍与其结婚的行为。
您可以到法院起诉离婚并要求其承担损害赔偿责任!有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的(二)有配偶者与他人同居的(三)实施家庭暴力的(四)虐待、遗弃家庭成员的。
老公外遇离婚,法院可以以照顾无过错方权益给女方多分财产。如果男方构成重婚或者同居的是可以要求赔偿的。《民法典》规定有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居
能离婚。 怀孕期间女方可以提出离婚没有限制,但是男方如果没有正当的理由不可以提出离婚。 如果双方可以协商一致的,可以通过诉讼方式离婚;如果不能协商一致的,需要通过诉讼方式离婚,但是诉讼方式离婚的,需要
在交通事故发生时还未出生,但其属于应由死者抚养的“人”。出生后为活体,具备了民事主体资格,其可以向加害人主张赔偿。
女方有外遇,导致夫妻感情破裂,从而解除婚姻关系,男方不一定会获得损害赔偿。想要获得离婚损害赔偿,必须满足以下条件: 1、一方实施了法定过错的行为,比如与他人重婚或者与他人同居; 2、提出离婚损害赔偿的一方,不具有上述的法定过错行为; 3、双
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违