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企业拆迁如何补偿员工

企业拆迁如何补偿员工

2024-06-24 16
普法内容
1、企业拆迁如果要解除员工的劳动合同,需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿,每满一年补一个月。 2、如果因为企业搬迁新址,造成劳动合同中工作地点发生变化,由用人单位劳动者协商,如果协商不成,劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

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