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私人老板拖欠农民工工资不可以拿东西抵债,农民工可以通过以下方式进行投诉: 1、到当地劳动局劳动监察投诉; 2、到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资,如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系
如果拖欠工资是不能抢老板的东西的,否则可能涉嫌盗窃罪,并被追究刑事责任。 单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报; 2.也可以直接申请仲裁; 3.如果对仲裁结果不满意可以到法院起诉。
不合适。建议收集在单位工作的证据,签到表、值班表、员工名册、集体照等可以证明在此工作的证据,到劳动监察大队投诉。另外, 1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
您不可以拿老板店里的东西抵账,您要是直接从他的店里拿走商品就是盗窃,所以建议您和他协商要回工资,协商不成的,您可以向法院起诉或者到劳动监察部门投诉他拖欠工资不发的行为。
老板,你应该通过合法途径解决,你可以向或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,还可以向申请支付令。你拿厂里值钱的东西威胁老板拿钱抵债,行为不合法,可能会涉嫌或者。,用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及
可以到劳动监察大队投诉,不能直接拿营业额,这种行为是违法行为。
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应
老板拖欠工资,报警并不能起到作用。被拖欠工资,劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会依法对单位进行监督检查,责令其支付工资。但是劳动监察部门更多的也是一种居间,调和的作用。投诉举报的方式强制执行力是比较弱的。除
老板拖欠工资,并且没有签合同的,可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书,并且提供相应的证据,未签订劳动合同的,劳动者在提供证据时,可以通过打卡表或者其他文件进行证明,仲裁委员会受理申请后,应当按照相关规定对劳动纠