分包经营劳务如何办理劳动仲裁

2020-01-22 118

普法内容

如果劳务分包单位与雇佣劳工产生纠纷，属于劳动关系的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；属于雇佣关系的，可以向仲裁委员会申请仲裁，但需要有仲裁协议。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2024-06-05 5
劳动仲裁程序，请问，2022年劳务分包可以仲裁吗
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2023-04-14 7
经营范围包含劳务分包
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2024-06-17 12

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劳务分包劳动者发生纠纷的，属于劳动关系的，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，属于雇佣关系的，可以向仲裁委员会申请仲裁，但需要仲裁协议。不服劳动仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，不得

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劳务分包雇佣劳工如何仲裁的呢
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2022-07-16 15,340
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依据相关法律的规定，劳务人包雇佣劳工产生纠纷的，如果是属于劳动关系的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果是雇佣关系的，可以向仲裁委员会申请仲裁，但需要有仲裁协议。《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事

2023-08-13 15,340
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2022-10-10 15,340

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

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劳动仲裁找谁
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