职工当天值班不到位，处理为旷工不服，怎样仲裁。

2024-06-18 9

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向劳动部门申请仲裁！

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单位未对职工工伤认定不服，应当怎么处理
用人单位对职工工伤的认定不服的，可以在知道该具体行政行为之日起60日内申请复议，也可以提起行政诉讼。

2020-04-24 155
人事仲裁当事人对仲裁裁决不服的处理
当事人对仲裁裁决不服的，可以按照《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》以及最高人民法院相关司法解释的规定；自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

2020-02-01 147
员工旷工几天可以当自动离职处理
一、员工旷工几天可以当自动离职处理 1、员工旷工旷工三天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

2022-08-11 39

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不发工资上班去仲裁算旷工吗
算。如双方未解除劳动合同，仲裁期间不影响劳动合同的正常履行，如未经单位许可不上班，属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效

2022-05-17 15,340
劳动争议仲裁委员会处理职工旷工，单位以此为由开除职工，如何处理
根据劳动部办公厅《关于企业开除职工问题的复函》（劳力字[1992]17号）规定：“企业开除职工，认定错误事实部分符合《企业职工奖惩条例》的规定，但未按该《条例》规定的程序处理的，属于处理程序不合法。劳

2022-02-15 15,340
离任到期几天，老板迟迟不愿让，还说不上班当旷工，该怎样处理
协商不成建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2022-10-08 15,340
申请仲裁后不上班是否旷工
看情况，依法维权期间不属旷工，且应有工资。

2024-09-02 15,340

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

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员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

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职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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