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请假是先休年假还是先调休加班

请假是先休年假还是先调休加班

2024-05-19 38
普法内容
调休、事假、年休假没有关联,不存在顺序问题。 调休,是指工作日与休息日调换。是指用人单位因为一些特定的客观因素,需要把工作日与休息日临时调换;或者,休息日安排了劳动者工作,在工作日安排补休。 事假,是指劳动者因为私事需要处理,向用人单位请假。对于事假,没有特殊情况,用人单位可以不予批准。事假期间,用人单位可以不支付工资报酬,但不得另扣工资。 三、年休假是法律赋予累计工作年限满一年的职工的带薪休假权利,累计工作年限满一年的职工,从第二个年度开始享有。年休假按照自然日历年度计算,由用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工意愿,统筹安排。 调休、事假、年休假之间没有法律上的关联,不存在顺序问题。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 [59]中劳薪字第67号 1.企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。上文就是关于请假是先休年假还是先调休加班这个问题的法律规定

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  • 请假先用调休还是先用年假
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    2020-09-04 1,424
  • 可以先请假后加班调休吗
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    加班算调休,劳动者可以拒绝。加班要支付加班费,但对于加班,用人单位要以调休来处理的话,就必须要征得劳动者的同意,而且并不是所有的加班都能以调休来处理。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日

    2020-12-23 602
  • 先休生育假还是产假
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    先修产假再修生育假。 先修产假,在修生育假。单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天生育假30天(原先的30天晚育假改为生育假;凡符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天)。

    2023-06-19 34
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  • 是先加班还是先休年休假

    休年假不存在调休的问题,因为国务院带薪年休假规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,在单位能够合理安排生产等情况下,再根据劳动者申请,单位批准的可以休年假

    2022-07-06 15,340
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    2022-06-17 15,340
  • 先用年假还是先用加班调休的具体的建议是什么?

    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,先用年假还是先用加班调休支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安

    2022-07-02 15,340
  • 加班是不是要先调休后加班?

    国家《工资支付暂行规定》中第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定

    2022-08-04 15,340
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    公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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