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民事纠纷法院判决赔偿没钱,法院会中止执行。当有钱赔偿时,可以恢复执行。有下列情形之一的,人民法院应当裁定中止执行: 1、申请人表示可以延期执行的; 2、案外人对执行标的提出确有理由的异议的; 3、作为一方当事人的公民死亡,需要等待继承人继承
没签合同的劳务纠纷,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。另外,还可以通过法律程序,主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以主张,公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 个人雇佣关系可以签订劳动合同吗
员工起诉未签劳动合同的,那么公司可以跟员工协商补签,或者赔偿员工双倍工资。用人单位违反本法规定,不和劳动者订立无固定期限劳动合同的,那么要从需要订立无固定期限劳动合同那天起,向劳动者每月支付二倍的工资。
可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者去劳动监察举报
在现实生活中,劳动者在用人单位面前往往是处于劣势地位的,有些单位会以没和工人签署劳动合同,双方没有建立劳动关系为由拒绝赔偿。当这种事情发生后,工人可以申请确定劳动关系仲裁,运用法律手段维权。那么劳动仲
看解除劳动合同的原因,协商不成,可申请劳动仲裁维权,南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在珠江路地铁站旁
对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。
没签合同的劳务纠纷,无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷,劳务纠纷应当受到民法的调整,劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整,未签订劳动合同的,用人单位应当给予两倍的工资,未签订劳务合同的,不需要进行赔偿,因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同
根据劳动合同法的相关规定,劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”,劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷;指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位,在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中,针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
首先,站在补偿者的角度,如果确实暂时无力支付补偿金的,可以先尝试与对方私下协商,可以分期支付补偿金,也可以延期支付。如果对方已经为了追索补偿金而提起诉讼的,补偿一方也应当积极应诉,争取让法院判决分期或者延期支付,也可以提供证据,请求法院根据