工伤在15年现在上班有病了厂子发工资一千元请假了

2024-07-07 6

普法内容

伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，原工资福利待遇不变工伤请假扣工资是不应该的，工伤期间休息工资应该照常发放。3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的：1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，由原单位按月支付。2．停工留薪期一般不超过12个月

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我在工厂上班四年半了现在工厂倒闭了
【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法

2024-06-29 14
在厂里上班突然生病了，厂里不发工资
医疗期内可获得最低工资80的工资补给，如单位拒不支付，可向劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁途径处理。

2024-05-30 27
在厂上班生病住院了有工资吗?
企业员工生病住院期间是有工资的。依照相关法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应该在规定的时间内，按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准，但是不能够低于最低工资标准的

2020-08-05 487

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在工厂干满四年现在发现工伤了厂子给赔偿吗
如果当初做过工伤认定和劳动能力鉴定是可以到劳动仲裁委员会申请仲裁的；如果当初什么都没有做，那么都已经过诉讼时效了，所有责任自己承担。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定

2022-10-19 15,340
请了病假，发现工资对不上，在职职工请病假会扣基本工资吗
1.国家劳动法没有规定员工请病假企业要付工资，但是有的地方有地方性法规规定若干天内的病假企业要支付员工工资。 2.没有地方性法规规定的情况下，病事假扣不扣工资是企业根据企业的文化和经营状况自行规定的。

2024-08-31 15,340
在XX上班一年没有发工资了
可以申请劳动仲裁，这公司感觉挺好的公司啊，怎么会这样。刚才百度了下，可能是有这情况，如需法律帮助可电话联系或面谈。

2022-10-24 15,340
在一个民办工厂上班半年了现在辞职压工资吗
您是可以向用人单位提出辞职的。在试用期内提前三天，正式的话，提前一个月。若用人有违反法律规定的行为，劳动者是可以直接辞职的。辞职是不能压工资的，工资应发放。若用人单位不按法律规定进行，可以申请劳动仲裁

2022-10-24 15,340

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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01:48
厂里上班受伤了一般怎样解决
在厂里上班受伤了，如果是工作期间受伤，一般能认定为因工作受伤，职工在生产劳动或工作中负伤，也称为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

1,937 15,340
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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